Orario di Lavoro
L'orario normale è fissato dalla legge in 40 ore settimanali, ma i CCNL possono stabilire durate inferiori. È possibile il ricorso al lavoro supplementare o straordinario, con specifiche maggiorazioni retributive.
Contratto di Lavoro Full-Time
La forma contrattuale più diffusa in Italia: scopri i tuoi diritti e doveri quando lavori a tempo pieno.
Cos'è il Contratto Full-Time?
Il contratto di lavoro a tempo pieno, o full-time, è la tipologia contrattuale standard nel rapporto di lavoro subordinato in Italia. Si caratterizza per un orario di lavoro considerato 'normale' dalla legge o dai contratti collettivi, che solitamente corrisponde a 40 ore settimanali, distribuite su cinque o sei giorni lavorativi. Questo tipo di contratto offre al lavoratore la massima stabilità e l'accesso completo a tutte le tutele e i diritti previsti dalla normativa vigente e dalla contrattazione collettiva di settore.
Elementi Chiave del Contratto Full-Time
Comprendere gli aspetti fondamentali del tuo contratto full-time è essenziale per conoscere i tuoi diritti e doveri.
Retribuzione
La retribuzione è stabilita dal CCNL di riferimento e non può essere inferiore ai minimi tabellari. Include la paga base, eventuali scatti di anzianità, indennità e le mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima, se previste).
Ferie e Permessi
Il lavoratore full-time matura un periodo di ferie retribuite (minimo 4 settimane all'anno) e ha diritto a permessi per varie esigenze (es. studio, lutti, motivi personali), secondo quanto previsto dalla legge e dai CCNL.
Malattia e Infortunio
In caso di malattia o infortunio, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo stabilito (periodo di comporto) e a un'indennità economica erogata dall'INPS e/o integrata dal datore di lavoro.
TFR (Trattamento di Fine Rapporto)
Il lavoratore full-time matura annualmente una quota di TFR, che viene liquidata al termine del rapporto di lavoro. Rappresenta una forma di retribuzione differita.
Tutele e Diritti Aggiuntivi
Il contratto full-time garantisce l'accesso a tutte le tutele previste per i lavoratori subordinati, come la maternità/paternità, i congedi parentali, i diritti sindacali e le protezioni in caso di licenziamento illegittimo.
Cessazione del Contratto Full-Time
Il rapporto di lavoro a tempo pieno può terminare per diverse cause, tra cui le dimissioni volontarie del lavoratore, il licenziamento da parte del datore di lavoro (che deve avvenire per giusta causa o giustificato motivo e seguire procedure specifiche), o la risoluzione consensuale.
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